Полицейский при помощи хитрой проделки создавал видимость удалённой работы
В Великобритании раскрыли создававшего видимость работы на удалёнке полицейского
Острое нежелание посвятить время работе так обуяло одного британского правоохранителя, что он придумал хитрую схему, дабы создать видимость «крайне активной» удалённой работы. Сам же в это время был в спортзале и посещал поле для гольфа. Полисмен, правда, уволился ещё до того, как мошенничество было раскрыто.
В то время как бывший констебль Райан Лентон должен был быть занят своей работой в полицейском подразделении по управлению расследованиями (ИДУ), на самом деле он (без зазрения совести) посещал гольф-центр Stonelees и тренажёрный зал Obsidion в Кенте.
Было заявлено, что офицер, которому было доверено работать на дому, «намеренно воспользовался отсутствием личного контроля», чтобы «надолго оторваться от своего рабочего места».
В ходе слушания по делу о неправомерном поведении было установлено, что ранее в этом году он «блокировал клавиши», чем-то придавливая клавиатуру, чтобы создать впечатление, что он активен в Сети, в течение 60 часов и 7 минут в течение 14 смен. Прямо работник года!
Полиция Кента сообщила, что это составило примерно 44% от общего рабочего времени.
Было вынесено решение о том, что Лентон, чья удалённая работа подразумевала обработку первичных сообщений о преступлениях и поддержку расследований, был бы уволен, если бы он уже к тому моменту не уволился из органов.
Бывший офицер утверждал, что он шёл в спортзал за бутылкой воды и на поле для гольфа за клюшкой, и с ним всегда можно было связаться по его рабочему телефону.
Однако в ходе слушания было установлено, что часы, которые он проводил в каждом месте, не соответствовали этим доводам, и что он не отвечал на поступающие сообщения.
В итоговом заявлении главный констебль Тим Смит заявил: «Какой бы ни была трудовая этика бывшего констебля Лентона, невозможно представить, что время, проведённое им вдали от рабочего стола и ноутбука, могло быть компенсировано позже».
Он также добавил, что нет никаких свидетельств того, что бывший констебль Лентон когда-либо обращался к своим руководителям за разрешением покинуть рабочее место, делать длительные перерывы в работе или предпринимал какие-либо попытки добиться дополнительных гибких условий труда, позволяющих подобные вольности.
На слушании было сообщено, что констебль Лентон «подделывал ключи» в период с апреля по май этого года. Следователи также обнаружили, что 25 февраля его рабочий телефон находился в спортзале Obsidian, и он признался, что ходил туда, когда должен был быть на смене.
16 мая было обнаружено, что рабочий телефон Лентона в гольф-центре Stonelees Golf Centre был активен в 11:59 и 13:07. Он утверждал, что всего лишь зашёл за клюшкой для гольфа, но судья обратил внимание, что длительное отсутствие его на рабочем месте также не соотносится с этой историей.
Хотя Лентон утверждал, что он «зажимал клавиши» только для того, чтобы сохранить свой ноутбук включённым и получать сообщения, и что он был «полностью доступен для контактов», в отчёте было указано, что это не так.
Ещё одной проблемой, затронутой в ходе слушаний, были вопросы безопасности, связанные с тем, что полицейские системы неоднократно и в течение многих часов оставались открытыми и уязвимыми.
Бывший офицер не смог найти оправдания этому, и было решено, что его действия подпадают под категорию грубого нарушения дисциплины, в результате чего он был внесён в «чёрный список».
Было установлено также, что Лентон нарушил стандарты профессионального поведения, касающиеся честности и неподкупности, приказов и инструкций, а также дискредитирующего поведения.
Главный констебль подчеркнул, что действия были «настолько серьёзными», что их можно было приравнять к проступку, добавив: «Если бы бывший констебль Лентон всё ещё служил сегодня, я бы уволил его без предупреждения».
Дело против Лентона было возбуждено после того, как полиция Большого Манчестера отменила привилегии на работу на дому ранее в этом месяце.
Полиция обнаружила, что несколько сотрудников использовали «блокирование ключей», и против 26 сотрудников были выдвинуты обвинения в ненадлежащем поведении.
S