«Денег нет, но вы просите»: россиянам пообещали три зарплаты от работодателя за «тихое увольнение»
Платить россиянам 3 зарплаты за «тихое увольнение» предложили в Думе
Депутаты заявили, что треть компаний не увольняют сотрудников, а делают их работу максимально неприятной, чтобы те рано или поздно написали заявление «по собственному».
За такой адский труд предлагают выдавать компенсацию. Хорошо бы, конечно, но на каком основании?
Да, несмотря на то, что будто бы у нас в стране нехватка рабочих рук, во многих местах сотрудников все ещё выдавливают с предприятий и офисов.
Как? Очень просто. Навешивая на них дополнительные обязанности, которые никак не оплачиваются. Превращая их восьмичасовой в двенадцатичасовой день. И вообще.
Работодатели в любом случае остаются в плюсе. Либо работник уйдет сам, и проблема решится. Либо он будет держаться за проклятое место и пахать за четверых за ту же зарплату.
«Я устраивалась помощником повара в кафе, и в мои обязанности входило стоять на раздаче первых и вторых блюд, — рассказывает 45-летняя москвичка Антонина. — Зарплата была 85 тысяч, что меня, в общем-то вполне устраивало. Хотя меня предупреждали, что через месяц из отпуска выходит ещё одна помощница повара, которая работает со дня открытия кафе и выживает всех новых помощниц».
Когда та женщина по имени Людмила действительно вышла в свою смену, Антонина поняла, что оказалась в аду. Если в первый день вроде бы они нормально общались и даже подружились, то во второй на нее навалили огромное количество новых обязанностей — строгать салаты, бегать в подвал за продуктами, чистить картошку и лук. В общем, не присесть.
«Но вишенкой на торте стала выпечка блинов на огромной сковороде, тесто рвалось, не хотело переворачиваться, а за час с небольшим я должна была произвести больше ста штук. При этом, когда меня взяли, о таких обязанностях даже речи не шло».
Женщина выдержала всего неделю и… уволилась. Хотя все остальное в заведении ее вполне устраивало. Когда она пришла за расчетом, ей сказали, что это Людмила мутит воду и выживает всех своих конкуренток. Но ее держат, потому что она «талисман» данного заведения. Изводит окружающих дама не просто так: пока она трудится одна, ей доплачивают некоторую сумму за переработку.
«Да, я понимала, что она меня выжила, но что тут поделаешь — я была новичком, а она опытная и имела рычаги воздействия на хозяев», — тем не менее до сих пор переживает Антонина.
Здесь хотя бы человек не потратил много времени и сил на работу, где его не ценили. Константин (имя изменено) отдал компании по продаже запчастей более десяти лет. Затем в магазин пришел молодой управляющий, которому мужчина по какой-то причине не приглянулся. «Я думаю, что он увидел во мне соперника, так как я имел хорошие показатели продаж и до этого подавал резюме на ту же самую должность, на которую приняли его, даже странно, что меня не назначили, ведь я был явно лучше», — убежден мой собеседник.
Как он говорит, новый начальник начал всячески издеваться над ним, повысил норму продаж, заставлял выходить в сверхурочные.
И в конце-концов вынудил уволиться в пандемию под предлогом того, что мужчина не сделал прививку. «Хотя до этого я переболел, и у меня была справка медотвода на шесть месяцев, ее будто бы не заметили», — говорит Константин. Ему сказали — либо завтра приходи с вакцинацией, либо пиши заявление «по собственному». Мы тебя не увольняем, а отстраняем, и сиди без зарплаты. Так как времена были лихие, и искать правду было не у кого — на входе в любой магазин требовался QR-код, менеджер предпочел уйти сам. Сейчас жалеет, что не пободался и не отстаивал свое — вроде как показал себя слабаком.
Елена работала в пресс-службе одного из крупных предприятий. «Из-за санкций грянуло сокращение, но руководству не хотелось заключать мировые соглашения с бывшими сотрудниками и выплачивать им положенные выходные пособия, поэтому людей чуть ли не под дулом пистолета заставили писать заявления. Кто не захотел, тем просто невыносимыми сделали условия труда. Вход через КПП по карточке, опоздание на одну минуту — штраф, раньше обедали, когда хотели, и все успевали, а теперь в столовую только строем и строго по графику, везде повесили камеры, чтобы смотреть, что мы делаем, и уволить по статье. Естественно, самые стойкие продержались всего несколько недель. И можно было бы подать в суд, но никому не хотелось прослыть сутяжником и получить «черную метку» в отрасли».
Разумеется, у наемных сотрудников есть способ поквитаться с токсичным работодателем, но по факту, у кого деньги, тот и прав. Желание депутатов как-то помочь уволенным работником похвально, но за чей счет будут выплачивать эти компенсации, и как доказать, что отношения на службе были токсичны, а не характер виноват в увольнении?
В государстве лишних денег на такие бонусы явно нет. А владелец любого бизнеса в пять минут докажет, что это сотрудник был нерадивым и ничего не делал, а он сам примерный бизнесмен и налогоплательщик.
Возможно, мог бы помочь общий реестр нанимателей, где наиболее злостные и жестокие работодатели оказывались бы в черном списке. Хотя даже на таких находятся свои работники, готовые пахать почти бесплатно и выслушивать постоянное недовольство.
«Эта мера в принципе дублирует уже действующий Трудовой кодекс РФ, поскольку механизмы защиты работника и так предполагают различные количества выплат в различных случаях, когда происходит расставание с работодателем, — говорит юрист Юлия Гусейнова. — Что касается компенсаторных механизмов, то они также прописаны в ТК РФ: сейчас работник может истребовать и премиальные, и деньги за отпуск, в который не ходил, и за переработку – фактически он подстрахован ТК РФ со всех стороне, не говоря уже о скандальных ситуациях, когда работника суд после всех выяснений отношений ещё и восстанавливает в должности».
Она считает, что данная мера в принципе позитивна, так как усиливает позицию работника, но вряд ли она воплотится в реальности, так как все это в нашем действующем законодательстве давно уже есть.
S